Meldung

Die zunächst zum 1. Juli 2022 vorgesehene flächendeckende Einführung der eAU wurde auf den 1. Januar 2023 verschoben. Demnach müssen Arbeitgeber*innen und Steuerberater*innen die AU-Bescheinigung erkrankter Arbeitnehmer*innen erst ab dem 1. Januar 2023 selber bei der jeweiligen Krankenkasse elektronisch abrufen. Bis dahin bleiben die Arbeitnehmer*innen verpflichtet, den „gelben Schein“ ihren Arbeitgeber*innen vorzulegen.

Hierzu berichtet die AOK in ihrem Fachportal für Arbeitgeber:

„Seit dem 1. Oktober 2021 werden bereits elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von Vertragsärzten und -zahnärzten an die Krankenkassen digital übermittelt. Arbeitgeber und Steuerberater können seit dem 1. Januar 2022 im Rahmen eines Pilotverfahrens die eAU-Daten von den Krankenkassen abfragen.

Pilotphase bis Ende 2022 verlängert

Da viele Arztpraxen technisch noch nicht für die Datenübermittlung im eAU-Verfahren ausgerüstet sind, endet die Pilotphase nun erst am 31. Dezember 2022, statt wie geplant am 30. Juni 2022. Das haben Bundestag und Bundesrat (…) beschlossen: Arbeitgeber sind erst ab dem 1. Januar 2023 verpflichtet, die AU-Daten erkrankter Mitarbeiter elektronisch bei deren Krankenkasse abzurufen.

• Bis zur flächendeckenden Umsetzung legen die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber wie gewohnt noch den sogenannten „Gelben Schein“ vor – je nach betrieblicher Vereinbarung am dritten Tag der AU oder bereits am ersten Tag. Mit dem obligatorischen Start des eAU-Verfahrens am 1. Januar 2023 fällt dieser Schritt weg. 
• Der Versicherte selbst erhält allerdings immer noch auf Wunsch einen Papierausdruck seiner AU-Bescheinigung vom Arzt. 
• Auch der „gelbe Schein“ als Ausfertigung für die Krankenkasse entfällt und muss von den Versicherten nicht mehr selbst an ihre Kasse geschickt werden.
• Dass Arbeitnehmer ihren Vorgesetzen unverzüglich über eine Krankheit informieren müssen – daran ändert sich auch mit dem neuen Verfahren nichts.“

Quelle: AOK